Смешные корпоративы: сценки, вопросы и шуточные награды без неловких шуток

Смешной корпоратив держится на коротких сценках, вопросах с подвохом и шуточных наградах. В статье собраны пять сценок, три набора вопросов, идеи для номинаций и правила, которые отделяют смех от неловкости. Подборка рассчитана на тех, кто сам собирает программу для коллектива от 15 до 80 человек. Игры и конкурсы разобраны отдельно, в статье «Игры и конкурсы для корпоратива», поэтому здесь они не повторяются.

Чем смешное отличается от неловкого

Коллектив смеется, когда шутка про общую ситуацию, и мрачнеет, когда она про конкретного человека. Четыре правила помогут не промахнуться.

• Шутите над рабочими ситуациями, например над бесконечными созвонами, письмами «по списку рассылки» и вечным «вернемся к этому завтра». Над людьми не шутите.
• Участие добровольное. Сценку играют те, кто сам вызвался или заранее согласился на репетиции, а вытаскивать человека на сцену силой нельзя.
• Обходите внешность, возраст, семейное положение, зарплаты, увольнения и политику. Если сомневаетесь в шутке, покажите ее двум коллегам из разных отделов до вечера.
• Дольше трех минут сценка не идет. Исключение составляют номера, где зал отвечает хором.

Пять сценок, которые можно сыграть без актерской подготовки

1. «Совещание о выборе салата»

В сценке четыре участника изображают планерку на одну тему, какой салат поставить на стол. Один требует «дорожную карту салата», второй приносит график зависимости майонеза от настроения, а третий тихо предлагает заказать пиццу. В финале все соглашаются отложить решение на следующую встречу. Нужны четыре стула и флипчарт с рисунком тарелки.

2. «Прогноз погоды в офисе»

Ведущий в роли синоптика читает прогноз на завтра. «Утром в кофейной зоне ожидается давка, к обеду облачность над принтером, возможны кратковременные дедлайны». В прогнозе три-четыре пункта, и каждый про ситуацию, знакомую всем. Номер хорошо разогревает начало вечера, потому что ничего не требует от зала.

3. «Новости радио „Офис FM“»

В выпуске двое ведущих читают шуточные новости вроде «В третьем отделе найдена потерянная флешка, сейчас ее допрашивают» или «Кулер в коридоре отметил юбилей, подарок принимается канистрами». Новости заранее соберите у коллег анонимной формой и уберите из них все, что указывает на человека. Скажите зрителям, что все совпадения случайны, и держите слово.

4. «Немое кино про рабочий день»

Три-четыре человека без слов показывают день сотрудника. Он проснулся, опоздал, потерял пропуск, поймал нужного коллегу у лифта. Ведущий озвучивает титры в стиле старого кино. Сам номер длится две минуты, а репетиция занимает полчаса.

5. «Интервью с новым сотрудником»

В роли новичка выступает один участник, а второй ведет собеседование. Вопросы абсурдные, например «Сколько у вас кофейных чашек в резерве?» и «Готовы ли вы работать там, где мигает лампа?». Новичок отвечает с каменным лицом и всерьез. Играть стоит тем, кто любит импровизацию. А подсказки лежат на карточках у ведущего.

Смешные сказки на корпоратив

Знакомая сказка в рабочих декорациях узнается с первых слов, поэтому длинные вводные не нужны. Берите короткие сюжеты и переписывайте реплики под офисные реалии.

В «Репке» заказчик посадил проект, и тот вырос большой-пребольшой. Тянет один человек, не вытянул, зовет второго, потом третьего, потом целый отдел и наконец «того, у кого есть идея». Реплики «тянем-потянем» превращаются в «согласуем-согласуем», и после второго повтора зал подхватит хором.

«Колобок» уходит от всех подряд: «Я от согласования ушел, я от правок ушел». Лиса в конце оказывается квартальным отчетом, который просто хочет, чтобы его наконец дочитали. Конец светлый, никого не съели.

Рассказывайте такие сказки так, чтобы в «злодеях» оказывались процессы и ситуации, а не должности и фамилии.

Смешные вопросы на корпоратив

Для зала любого размера подходит такой формат. Ведущий читает вопрос, люди отвечают голосом или поднятой рукой. Подготовьте три набора, чтобы чередовать темп.

Вопросы-ловушки

Они нужны, чтобы зал поспорил, а потом посмеялся над собой. Ответ стоит сразу после каждого вопроса.

• В каких месяцах года бывает 28 дней? Во всех двенадцати.
• Что тяжелее, килограмм ваты или килограмм гвоздей? Одинаково.
• Врач выписал три таблетки и велел принимать каждые полчаса. На сколько хватит? На час, потому что первую принимают сразу.

Вопросы про коллектив

Ответы соберите заранее у всех отделов. Опрос на три вопроса займет пять минут. Подойдут, например, «Что чаще всего теряют в офисе: ручки, пропуска, ключи или уверенность в пятницу?», «Какой чат в мессенджере самый тихий?» и «Какое слово чаще всего звучит на планерках?». Итоги показывайте по отделам, а не по именам.

Вопросы с шуточными вариантами

У вопроса три варианта ответа, и один из них очевидно нелепый. Например, «Что происходит в конце месяца? а) все ищут ошибку, б) все ищут другую ошибку, в) все ищут того, кто ее нашел». Такие вопросы работают как пауза между сценками. Если нужна полноценная викторина с баллами, соберите ее отдельно, а здесь оставьте вопросы просто для смеха.

Розыгрыши и шуточные награды

Розыгрыш на корпоративе безопасен, когда никто не теряет лицо и ничего не теряет по-настоящему. Запрещены шутки про премию, отпуск, увольнение и любые изменения в рабочих условиях. Даже явная шутка на эту тему может прозвучать всерьез.

Безопасных вариантов три.

• Номинации-дипломы вроде «Кофейный человек года», «Мастер последней минуты» и «Хранитель общего принтера». Номинации придумывайте по ситуациям, а не по личным привычкам. Вручайте только тем, кто согласился заранее.
• Лотерея нелепых призов. В коробках с табличками «Подарок, который вы не просили» лежат полезные мелочи, например блокнот или набор скрепок. Вытягивает каждый, чтобы никто не остался без приза.
• Разыгранная церемония. Красной дорожкой служит лента на полу, а ведущий объявляет входящих как звезд. На человека уходит пять секунд внимания, дальше идет следующий.

Смешные картинки и слайд-шоу

Смешные картинки на корпоративе проще всего показать слайдами. Соберите три-пять слайдов с мемами про общие рабочие будни, например про понедельник, дедлайн и письмо с темой «срочно», и включайте их на экране, пока гости собираются. Фотографии коллег без их согласия в слайд-шоу не берите. Чужие изображения проверяйте на права, а для внутреннего вечера лучше нарисовать простую картинку самим или взять собственные снимки офиса.

Смешные танцы

Выход одного человека на площадку смешит слабее, чем общий танец. Поставьте ритмичную музыку и дайте залу три простых движения вроде «заводим мотор», «тянем репку» и «ловим дедлайн». Ведущий показывает, остальные повторяют. Это разминка перед основной частью, соревнования здесь нет. Если хотите больше подвижных форматов, посмотрите страницу тимбилдинга.

Как собрать программу за неделю

1. За 7 дней до вечера определите формат и тайминг. Смешные блоки по 3–5 минут чередуйте с едой и разговором, а не ставьте подряд.
2. За 5 дней разошлите анонимный опрос для вопросов и новостей про коллектив.
3. За 3 дня соберите добровольцев на сценки и проведите одну репетицию на 30 минут.
4. За день проверьте звук, микрофон и экран, а на случай задержки подготовьте запасной номер без реквизита.
5. Первые смешные блоки ставьте в первую половину вечера, пока зал внимателен.

Если времени на подготовку нет, программу можно доверить агентству. На странице корпоративов под ключ компания «Море Шоу» называет в составе организации разработку концепции, подбор декора, проведение мероприятия и персонального менеджера. Для декабрьского вечера пригодится и разбор новогоднего корпоратива: формат, тайминг и программа, а если нужны шоу и интерактивы, откройте каталог шоу-программ.

Частые вопросы

Сколько смешных номеров нужно на вечер?

Ориентир такой: четыре-шесть коротких блоков на два-три часа программы. Если блоков больше, зал устает, если меньше, вечер получается вялым. Остальное время отдайте общению и еде.

Что делать, если сценка не получилась?

После неудачной сценки ведущий благодарит участников, зал аплодирует, программа идет дальше. Объяснять шутку нельзя, и повторять ее тоже. Запасной номер из плана подхватит внимание.

Можно ли шутить про руководство?

Только если руководитель сам согласился и видел текст. Безопаснее шутить про процессы и ситуации, то есть про совещания, согласования и отчеты.

Как включить в программу тех, кто стесняется выходить на сцену?

Дайте им роль в зале, например хор в «Репке», голосование в вопросах или подсказки в «Радио». Вызывать на сцену по имени без предупреждения не стоит.

Коротко

• Шутите над ситуациями, а не над людьми, и держите каждую сценку в пределах трех минут.
• Участие добровольное, шутки про премии, увольнения и внешность под запретом.
• Ответы для вопросов про коллектив соберите заранее и показывайте итоги по отделам.
• Награды и розыгрыши должны оставлять всех с призом и без потери лица.
• Игры с баллами и конкурсы лучше брать из отдельной подборки, ссылка в начале статьи.